Резюме отправлено. Стоит ли мучить работодателя звонками на телефон?
Поиск работы не может проходить в режиме постоянного ожидания. Поэтому каждый человек пытается проявить особую активность. Кто-то делает массовую рассылку своих резюме, кто-то совершает звонки по телефону, пытаясь попасть на собеседование. А можно и совместить эти два дела и сначала отправить полную информацию о себе, а потом сделать контрольный звонок возможному работодателю. Но стоит ли это делать?
Стоит отметить, что имея желание найти действительно хорошую работу, необходимо постоянно проявлять активность и разумную настойчивость. Не стоит надеяться на то, что работодатель откроет присланное резюме и скажет - это то, что мы искали. Нет, таких соискателей может оказаться несколько десятков, и каждый будет достоин, получить данную работу. Поэтому, чтобы не терять в пустую своё время необходимо напомнить о себе телефонным звонком. Это позволит сконцентрировать внимание работника, ведущего поиск персонала, на «нужном» резюме, которое прислал звонящий соискатель.
Можно рассмотреть и другую ситуацию. Специалистом по работе с персоналом может оказаться молодой и не имеющий опыта сотрудник, для которого совершать звонки возможным кандидатам, будет психологически очень сложно. В этой ситуации работу может получить первый человек, который отважится узнать информацию о получении отправленного резюме.
Стоит запомнить несколько советов, которые помогут получить больше шансов на рассмотрение собственной кандидатуры на желаемое место работы. Во-первых, резюме должно быть составлено так, чтобы оно вызывало интерес у читающего его сотрудника. Это позволит получить гарантию, что присланный документ не отправят в папку с другой подобной информацией и попросту забудут о нём. Чтобы составить резюме, которое будет вызывать желание работодателя сразу принять на работу кандидата, отправившего его, необходимо наполнить документ именно той информацией, которая бы полностью соответствовала вакансии, на которую претендует человек. К тому же не будет лишним приложить и сопроводительное письмо, которое обратит внимание на присланное резюме.
Во-вторых, процесс ведения поисков работы необходимо постоянно держать под полным контролем. Всегда необходимо знать, что происходит на каждом этапе поиска: будь то подача заявки на рассмотрение резюме или прохождение собеседования у работодателя. Все эти вопросы всегда можно уточнить у ответственного сотрудника компании, которая ведёт набор специалистов в свой штат.
Но и этого ещё недостаточно. Отправляя сопроводительное письмо, необходимо указать, что человек собирается позвонить работодателю через определённое время. После того, как резюме будет отправлено, то в промежуток времени, который был указан в сопроводительном письме, работодатель может и сам позвонить кандидату. Но если этого не произошло, необходимо самостоятельно позвонить в указанное в письме время. Это покажет настрой соискателя, его решимость на получение данной работы, что значительно увеличивает шансы кандидата.
Во время звонка необходимо представиться, сообщить что соискателем было отправлено резюме, указать число отправки, рассказать немного о своих качествах. Также необходимо сообщить, что как и было написано в письме, человек совершает звонок для того чтобы узнать как проходит рассмотрение его кандидатуры на имеющуюся вакансию и согласовать время проведения собеседования с работодателем.
В разговоре необходимо ещё раз показать собственную заинтересованность в будущей работе, проявить себя достаточно инициативным человеком, рассказать о том, что именно вашим приглашением данная компания сможет добиться больших успехов. А если сотрудник компании ответит, что сейчас нет времени для ведения телефонного разговора, то нужно всего небольшое количество времени для проведения собственной презентации, в которой и привести все положительные моменты, которые появляются при привлечении такого специалиста, как вы.
В письме всегда необходимо указывать точный день, в который соискатель планирует произвести свой звонок. К тому же это избавит человека от возможного ответа, в котором прозвучит вопрос, зачем вы звоните, а также подтвердит серьёзность намерений. И даже если в последующем работодатель предпочтёт другого соискателя, то будет получен полезный опыт общения с работниками кадровой службы, что, несомненно, принесёт пользу в будущем.
