Соискатель не нравится работодателю...
Истинные причины, почему соискатель может не прийтись по душе нанимателю, порой узнать невозможно. Человек же продолжает искать место, и процесс поисков сильно затягивается. В чем скрывается истинная причина, что посмотрев на ваше резюме, наниматель не заинтересовывается вами?
Нет необходимости по этому поводу глубоко забираться в себя и искать внутри своего Я причины. Но от анализа ситуации отказываться не стоит. Необходимо еще раз определиться, каким опытом, достаточным ли, вы обладаете. Каковы ваши навыки в деле, в котором вы себя предлагаете. Ситуация на рынке трудового обеспечения достойна отдельного внимания. Более того, необходимо здраво оценить свои возможности в отношении карьерного роста и установить перед собой обусловленные цели. Если проделать такое самостоятельно немного проблематично, на помощь может прийти консультант, который специализируется на проблематике трудоустройства и карьерном росте.
Отсутствие определенности в направлении профессиональной деятельности соискателя
Основная и общая причина незаинтересованности в вас, как в сотруднике, - непонятное направление вашей профессиональной деятельности. То есть резюме не демонстрирует карьерное продвижение соискателя, как в области собственной профессии, так и в персональном развитии в целом.
Чтобы наниматель уяснил, что вы за человек, резюме должно содержать следующие пункты:
- образование (специальность);
- стажировка в сфере специальности;
- дополнительно пройденные курсы, как по собственной специальности, так по всевозможным смежным областям;
- первое место трудоустройства;
- второе место трудоустройства, где желательно еще указать расширение собственного функционала, желательно - карьерный рост;
- если присутствует третье рабочее место, то приветствуется его получение с повышением по карьере, возможно, в той же компании, в иных организациях, где просматривается более высокий карьерный рост, более расширенные проекты;
Так, просматривая подобного рода резюме, наниматель уже видит, кто претендует на предложенную им должность. Понятно видение профессиональных планов в конкретном разрезе, а не расплывчатые формулировки. Человек, предоставивший такое CV, имеет определенную цель, к чему-то конкретному стремится, и всегда проявлять рвение в достижении цели.
Однако не нужно стремиться показать безупречное резюме. Невозможно, чтобы карьера выглядела, как нечто идеальное - достижение всеми способами целей в одной области специализации. Желательно продемонстрировать свою гибкость. У вас должны быть показаны навыки в смежных областях, узкая направленность, широкие возможности. Нежелательно создавать впечатления человека, бросающегося из одного угла в другой. Получится, что соискатель представления не имеет, чего он хочет от этой жизни, а значит, как сотрудник ненадежен, непостоянен, не будет работать с полной отдачей, или может оказаться неуживчивым в большом коллективе.
Если описанное в верхнем абзаце неожиданно займет мысли работодателя, то вам точно не позвонят и попросят явиться на интервью. Нанимателю совсем не захочется выяснять истинную причину всех этих метаний.
Если же вы, как претендент на определенную должность оказываетесь в трудной ситуации, сделайте выдох и основательно подумайте, чем вы в действительности хотите заняться, какая сфера для вас наиболее привлекательна, а также определиться, с каким работодателем вы сумели бы сработаться.
Не надо отчаиваться, если вы обнаруживаете, что ваши опыт и специализация совершенно не соотносимы с вашими желаниями. Можно перенастроить свои планы, начать двигаться к их достижению целенаправленно. И помните, причину смены профессионального направления, однако, не слишком частого, всегда можно правильно объяснить.
