| Форум -> Работа для студентов -> Стоит ли брать на работу студента без опыта работы? |
Стоит ли брать на работу студента без опыта работы? |
|---|
| Стена | Дата: 10.07.2015, в 14:38 | Сообщение №1 |
Активный участникПользователь №: 651
Сообщений: 131
   | | Стоит ли брать молодого сотрудника на работу без опыта? |
|
|
| Moscow | Дата: 10.07.2015, в 14:39 | Сообщение №2 |
Активный участникПользователь №: 89
Сообщений: 212
| Если вы в замешательстве на счет того, стоит ли брать на работу молодого специалиста без опыта, который только что закончил ВУЗ, а его резюме состоит из нескольких не серьезных контор и вакансий, то эта статья поможет вам взвесить все за и против такого выбора.
Чистый лист
Одним из значительных плюсов такого неопытного кандидата является возможность его обучения. Для работодателя человек без опыта станет чистым листом, на котором еще не остались отпечатки другой корпоративной этики, правил, ходов решения различных задач и многое другое, что прививается в процессе работы. Такого человека вы с легкостью сможете обучить правилам работы именно в вашей компании, объяснить конструктивность предложенных вами решений, задач и научить необходимым для вас навыкам работы. Для студента или просто человека, который впервые столкнулся с родом вашей деятельности, не придется долго и мучительно перестраиваться, искоренять полученные ранее навыки, что также облегчит ему весь процесс работы.
Готовность к работе
Еще одним преимуществом такого молодого и неопытного специалиста станет его готовность к любой работе, способность к легкому обучению и стремление быстро развиваться совершенно в разных сферах деятельности. Такой подчиненный будет на все смотреть с широко открытыми глазами и ему будет интересен любой род занятий, какой бы вы не предложили. У таких людей, как правило, очень много энергии, которую они готовы с радостью расходовать по назначению. Таким образом, опытному руководителю стоит поставить молодого сотрудника в ту сферу деятельности, которая не стоит на месте и не идет вялотекущим чередом. Это поможет сотруднику набраться необходимого опыта и привить ему навыки, которые улучшат ему всю дальнейшую карьеру.
Будьте готовы к расставанию
Работодателю всегда следует быть готовым к тому, что молодой специалист в скором времени может покинуть его фирму. Это совершенно нормальное явление, обусловленное тем, что молодежь всегда стремиться все попробовать, развиваться, им интересно все новое и всегда хочется попробовать себя в разных аспектах жизни. Статистика показывает, что в современном мире молодежь покидает свои первые места работы уже через год. Такая цифра может варьироваться в зависимости от характера человека, от его предпочтений и еще многих других факторов. Такого исхода во многих случаях можно избежать благодаря тому, что молодому сотруднику стоит давать все новые и новые сферы деятельности, пищу для мозгов и территории для осваивания.
Отдавая предпочтение именно молодому сотруднику, вам станет интересно передать свой опыт тому, кто к этому стремиться. По таким горящим глазам вы сразу увидите и распознаете человека, который хочет учиться и достигать вершин, а не просто получать заработную плату. Не отказывайте молодому сотруднику в рабочем месте из-за того, что у него просто нет опыта и навыков для вашей сферы деятельности. Такие молодые люди всегда готовы быстро научиться всему, что вы им предложите. Молодые люди более амбициозны, шустры, способны к получению знаний и перенятиявашего опыта, нежели те, возраст которых уже перевалил за сорок, их навыки уже устоялись, а переучить таких людей будет практически невозможно. Подумайте, ведь из таких амбициозных молодых людей вы сможете вырастить себе достойную замену. |
Проектирование систем противопожарной защиты |
|
|
| Veteran | Дата: 13.07.2015, в 11:40 | Сообщение №3 |
НовичокПользователь №: 1909
Сообщений: 18
| | Мне кажется, что смысл брать на работу студентов без опыта работы есть. В этом случае вы получаете работника которого можете "сделать" под себя исходя из проблематики и специфики работы именно вашей конторы. |
|
|
| Marcetplace | Дата: 13.07.2015, в 13:02 | Сообщение №4 |
НовичокПользователь №: 1910
Сообщений: 12
| | Мне кажется, что многое зависит от того, на какую вакансию вы планируете брать специалиста. Далеко не всему и не всегда можно обучить сотрудника без опыта работы. Все же тут по месту смотреть надо. |
|
|
| Evgen | Дата: 13.07.2015, в 14:21 | Сообщение №5 |
НовичокПользователь №: 1911
Сообщений: 21
| | Да по человеку смотреть надо и по результатам собеседования. Зачастую студенты обучаемы быстрее, чем люди которые учились очень давно. Так что возможно научить его новому можно будет очень быстро. |
|
|
| Kenvud | Дата: 13.07.2015, в 23:20 | Сообщение №6 |
НовичокПользователь №: 1913
Сообщений: 19
| | Среди студентов без опыта работы есть много ответственных людей, которые действительно хотят научиться и работать как специалисты. А все фирмы предъявляют завышенные требования даже на лёгкие должности и требуют опыт работы. Можно их брать на стажировку, а по её результатам видно будет на что студент способен. |
|
|
| Frost | Дата: 13.07.2015, в 23:23 | Сообщение №7 |
НовичокПользователь №: 1912
Сообщений: 23
| | Студенты после обучения загружены только учебной программой. Поэтому их легче будет на работе обучить. Не на все должности нужно брать сотрудников без опыта работы, но найти подходящую вакансию можно на большинстве фирм. |
|
|
| Evgen | Дата: 14.07.2015, в 10:27 | Сообщение №8 |
НовичокПользователь №: 1911
Сообщений: 21
| | Цитата | | Можно их брать на стажировку, а по её результатам видно будет на что студент способен. |
Кстати да! Многие фирмы так и делают. Берут на работу студента на испытательный срок с небольшим окладом. А потом уже по прошествии этого срока принимают решение оставлять человека или нет. |
|
|
| Kenvud | Дата: 14.07.2015, в 10:38 | Сообщение №9 |
НовичокПользователь №: 1913
Сообщений: 19
| | Цитата | | Кстати да! Многие фирмы так и делают. |
В последнее время заметил, что как раз на собеседованиях "отсеивают" много хороших работников. В большинстве случаев из-за отсутствия опыта. И это при том, что фирма может обучить новых сотрудников. |
|
|
| Evgen | Дата: 14.07.2015, в 10:55 | Сообщение №10 |
НовичокПользователь №: 1911
Сообщений: 21
| | Цитата | | В последнее время заметил, что как раз на собеседованиях "отсеивают" много хороших работников. В большинстве случаев из-за отсутствия опыта. И это при том, что фирма может обучить новых сотрудников. |
А с чего вы взяли, что хороших отсеивают, раз у них опыта нет? Нет опыта, это означает что человек не работал ранее, а значит вообще не понять, хороший он работник или не очень хороший. |
|
|
| Veteran | Дата: 14.07.2015, в 11:53 | Сообщение №11 |
НовичокПользователь №: 1909
Сообщений: 18
| | Цитата | | В последнее время заметил, что как раз на собеседованиях "отсеивают" много хороших работников. В большинстве случаев из-за отсутствия опыта. И это при том, что фирма может обучить новых сотрудников. |
Обучение тоже стоит определенного времени, а время как известно, это деньги. Вот поэтому многие и предпочитают брать работников с опытом работы, а не просто человека без опыта. |
|
|
| Kenvud | Дата: 14.07.2015, в 12:02 | Сообщение №12 |
НовичокПользователь №: 1913
Сообщений: 19
| | Я к тому, что сама фирма заявляет, что может обучить новых сотрудников (обучать на новой работе всё равно придётся). А чтобы понять, что будущий работник из себя представляет, нужна стажировка. А многие до этой самой стажировки не доходят, потому что либо не хотят на тупые вопросы на собеседовании отвечать, либо ответы не устраивают работодателя. Причём большинство вопросов не имеет отношения к работе. |
|
|
| Veteran | Дата: 14.07.2015, в 12:19 | Сообщение №13 |
НовичокПользователь №: 1909
Сообщений: 18
| | Цитата | | Причём большинство вопросов не имеет отношения к работе. |
Ну кадровики опытные психологи и поэтому им важно понять какой человек в жизни, потому как от этого многое зависит и по работе. Опять же понять можно, стоит ли брать такого студента на подработку. |
|
|
| Frost | Дата: 14.07.2015, в 13:12 | Сообщение №14 |
НовичокПользователь №: 1912
Сообщений: 23
| | Цитата | | Ну кадровики опытные психологи и поэтому им важно понять какой человек в жизни, потому как от этого многое зависит и по работе. Опять же понять можно, стоит ли брать такого студента на подработку. |
Такая ситуация сейчас редкая. В большинстве случаев вопросы - полный бред. Особенно когда просят анкету заполнить. А когда спрашиваешь зачем всё это надо, то никто не может нормально ответить. Сразу понятно, что с таким отношениям даже к набору персонала в фирме этой лучше не работать. |
|
|
| Kenvud | Дата: 14.07.2015, в 13:30 | Сообщение №15 |
НовичокПользователь №: 1913
Сообщений: 19
| | Цитата | | Ну кадровики опытные психологи и поэтому им важно понять какой человек в жизни, потому как от этого многое зависит и по работе. Опять же понять можно, стоит ли брать такого студента на подработку. |
В том и дело, что кадровики - это вообще никакие не психологи. Без разницы кто устраивается на работу: студент или человек с опытом. Сейчас много где при устройстве требуют ссылки на страницы в соц сетях. И это ещё не из самых тупых требований. |
|
|
| Sanshez | Дата: 15.07.2015, в 02:17 | Сообщение №16 |
ГостьПользователь №: 1915
Сообщений: 8
| | Мне осталось ещё один год учиться и начинаю присматривать места работы. Везде требуется опыт работы от года и выше. Звоню узнать, какие обязанности. Объясняют что да как и я понимаю, что справиться может даже человек со школьным образованием. Но требуют только высшее и опыт. |
|
|
| tomax866 | Дата: 17.08.2015, в 19:52 | Сообщение №17 |
НовичокПользователь №: 1935
Сообщений: 24
| | Есть работодатели, которые достаточно добры для того, чтобы взять работников без опыта, но при этом они назначают какой-то испытательный срок и работаешь ты так месяца 2 без зарплаты, они получают сотрудника, которому не нужно платить, а вы получаете опыт. Мне такая схема не совсем по душе. |
|
|
| vasdenko | Дата: 18.08.2015, в 21:11 | Сообщение №18 |
НовичокПользователь №: 1937
Сообщений: 23
| | Иногда действительно лучше взять на работу студента, который реально настроен работать, а не просто зарплату получать. Благодаря рвению студента можно получить хорошего работника, даже если у него не очень много опыта в плане работы и он не очень хорошо работает. Желание работать порой значит гораздо больше. |
|
|
| maksvell | Дата: 19.08.2015, в 16:31 | Сообщение №19 |
НовичокПользователь №: 1940
Сообщений: 16
| | Есть много причин по которым стоит брать на работу молодого специалиста без опыта и наоборот. В идеале, чтобы было разнообразие кадров. Новички могут быть и лучше "бывалых", только они нуждаются в обучении, а это может занять некоторое время, не у всех есть время для того, чтобы ждать. |
|
|
|
Вы не можете ответить в тему анонимно, пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!
|
