| Форум -> Кризис 2015 -> Сокращение штата компании | Сокращение штата компании |
|---|
| TheBest | Дата: 10.06.2015, в 08:31 | Сообщение №1 | 
Активный участникПользователь №: 827
Сообщений: 219
   | | Подскажите пожалуйста, какие выплаты должен получить сотрудник при сокращении штата? |
| | | Moscow | Дата: 10.06.2015, в 08:31 | Сообщение №2 | 
Активный участникПользователь №: 89
Сообщений: 212
| Когда на фирме происходит сокращение штата, то руководство компании должно позаботиться о том, чтобы уволенный работник мог быть обеспечен на период последующего трудоустройства. Разобраться без помощи специалистов в том, на какие выплаты имеет право сокращенный работник, какова их сумма, крайние сроки таких выплат, бывает очень сложно. Поэтому в данном статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся этой темы.
Вы сможете получить ответы:
1) На какие выплаты может надеяться работник?
2) Какие они имеют сроки?
3) Какие могут быть выплаты выходного пособия и среднего заработка сотрудника, который будет пытаться устроиться на новую работу?
4) На какие выплаты имеет право работник на период устройство на новое место?
Выплаты сокращенным сотрудникам
Современная экономика настолько нестабильна, что ситуации, когда предприниматель должен сократить свой штат, случаются все чаще. Иногда в число сокращенных работников может входить до 3-х сотрудников, а в некоторых случаях число увеличивается до 100 человек. Последнее чаще всего происходит при ликвидации целой организации. В какой бы структуре не работал человек, существуют одинаковые законы, которые касаются всех предприятий, независимо от того, сколько в ней сотрудников, попавших под необходимость сокращения. Гарантии и компенсации выплачиваются в согласии с законами, установленными статьей Трудового кодекса РФ № 180 (3 часть).
Стоит сообщить, что всем рабочим, независимо от причины увольнения, полагаются определенные выплаты. Ими обязательно должны быть:
- заработная плата за последний месяц работы;
- если отпускные дни не были использованы по каким-то причинам, то выплаты делаются во время увольнения.
Стоит запомнить! Если наниматель планирует сократить свой штат, то он должен сообщить об этом заранее. Для этого составляется специальный приказ, подписанные главным руководителем предприятия. Все сотрудники компании должны быть ознакомлены с ним не менее чем за 2 месяца до его введения в действие.
Работники должны знать о компенсационных выплатах. В такие выплаты входят:
• пособие, рассчитываемое с учетом среднего заработка;
• суммы выплат на период безработицы, которые равняются размеру средней заработной платы за тот период, пока сотрудник не трудоустроится (продолжительность времени не должна превышать 2-х месяцев).
Сроки выплат
Рабочий, которого сокращают с предприятия, должен знать, когда ему должны быть начислены выплаты. Первой материальной компенсацией становится зарплата за текущий месяц работы и компенсация за неиспользованное время отпуска. Оплата происходит таким же образом, как и во время увольнения сотрудника.
Кроме этого в первые же день сокращения работник получает выходное пособие. Оно является гарантированной оплатой и производится в любом случае, независимо от трудоустройства уволенного сотрудника на другое предприятие.
Если уволенный сотрудник так и не находит себе рабочее место через два месяца, то на предприятие его бывшего нанимателя отправляется заявление в письменном виде о необходимости выплаты дополнительной суммы, которая рассчитывается опять же по его средней зарплате.
Выходное пособие. Условия получения
Обычно его стоимость оговаривается в трудовом договоре и рассчитывается на основании заработка, но об этом мы уже говорили выше. В таком случае сокращенный сотрудник может получить сумму больше, чем среднемесячная зарплата.
Запомните! Если наниматель оплачивает сокращенному сотруднику выходное пособие, то это не освобождает его от премий, положенных работнику согласно трудовому договору.
Стоит учесть, что существует ряд индивидуальных случаев, когда выплаты могут исчисляться иначе, чем показано выше. Например, исключением может быть сезонная работа, когда средняя зарплата берется за две недели работы. Если трудящийся заключил трудовой договор не больше, чем на два месяца, то такой сотрудник вообще не получает выходного пособия.
Если сотрудники работают по совместительству и оказались сокращенными, то они имеют право на получение выходного пособия так же, как и остальные сотрудники, работающие на полную ставку (ст. 287, часть 4). Но такие сотрудники будут лишены пособия средней заработной платы на то время, пока они не устроятся к другому нанимателю. Условия имеют значимость только в том случае, когда за работником сохраняется его основное место работы.
По обоюдному согласию наниматель и его работник могут договориться о том, чтобы получить возможность увольнения раньше, чем через 2 месяца. Кроме основных выплат, которые должен получить сотрудник, в таком случае выплачивается дополнительная компенсация. Сумма рассчитывается исходя из средней зарплаты и времени, которое работник не доработал на своем месте до оговоренного срока. Другие пособия, положенные по закону сокращенным сотрудникам, также выплачиваются.
Выплаты на период поиска нового рабочего места
Ситуация, когда работник так и не находит подходящей вакансии на протяжении двух месяцев после сокращения, случается очень часто. В подобных ситуациях человеку положено пособие в размере среднего размера зарплаты. Таким образом, сокращенный сотрудник будет обеспечен материально на протяжении двух месяцев после сокращения, но не более этого срока (ст. 178 ч. 3 ТКРФ).
Часто возникает вопрос. Когда новое место работы было обнаружено человеком в середине месяца. Как в таком случае можно рассчитывать на выплату? Тогда выплата может рассчитываться пропорционально времени, которое было потрачено на поиски вакансии. На практике это происходит так. Допустим, сотрудник пришел на работу 17 числа. В таком случае его средняя зарплата будет рассчитана за 16 дней того месяца, когда он еще искал работу.
Есть исключение, когда среднемесячная выплата может быть продлена еще на 1 месяц. Такое решение принимается центром занятости при соблюдении таких условий:
• в течение двух недель после увольнения сокращенный работник стал в органы занятости населения;
• сотрудника не смогли трудоустроить эти органы в течение трех месяцев.
Вы смогли увидеть, на какие выплаты может рассчитывать сотрудник, независимо от причин его сокращения (ликвидация штата или сокращение численности сотрудников). Зная все положения о выплатах, которые полагаются сокращенным сотрудникам, процесс поиска новой работы будет менее болезненным. |
Проектирование систем противопожарной защиты |
| | |
Вы не можете ответить в тему анонимно, пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!
|
|
