| Форум -> Психология -> Интриги | Интриги |
|---|
| MiLaNa | Дата: 29.11.2013, в 22:48 | Сообщение №1 | 
ПользовательПользователь №: 1450
Сообщений: 37
   | Наверно каждый из нас когда то был в центре обсуждения или интриг? Как вы выпутались из подобной ситуации? Как вы думаете, что сподвигло людей разводить о вас сплетни и плести интриги? Зависть или какое-то другое чувство или ситуация?  |
А я тут недавно таракана убила. И теперь каждую полночь мне
снится его дух - забирается по ножке стола, в маленьких лапках перебирает
маленькую крошку хлеба, жалобно заглядывает мне в глаза и спрашивает: - А
маслицем можно помазать?.. |
| | | Kipress | Дата: 01.12.2013, в 14:34 | Сообщение №2 | 
НовичокПользователь №: 1454
Сообщений: 13
| | У всех свои причины разводить интриги, наверное, в основном это из-за недостатка внимания и заниженной самооценки. По-моему, лучше не обращать на таки людей внимание, это самый лучший способ. |
| | | Stasya87 | Дата: 01.12.2013, в 20:17 | Сообщение №3 | 
ПользовательПользователь №: 1453
Сообщений: 41
| Я, например, к интригам за спиной отношусь нормально, если меня обсуждают, то я стою впереди, и есть чему завидовать)) Поэтому особо не парюсь по этому поводу. Людей, которые обсуждают других и плетут интриги, уже ничем не исправишь, поэтому и внимания на них обращать не стоит  |
Русский человек славится умением находить выход из самых сложных ситуаций. Но более всего славится умением находить туда вход… |
| | | Angela | Дата: 16.12.2013, в 11:24 | Сообщение №4 | 
ПользовательПользователь №: 1463
Сообщений: 33
| Ну наверно действительно на каждой работе есть люди, которые распускают слухи, это говорит о их несостоятельности. О человеке не будут плести интриги, если он не в центре внимания или ему не завидуют, раз вас обсуждают значит вы действительно опытный сотрудник, и есть чему позавидовать  |
 |
| | | MaRakanka | Дата: 19.12.2013, в 17:11 | Сообщение №5 | 
ПользовательПользователь №: 1467
Сообщений: 45
| | Интриги на работе, это обычное дело. Я тоже была в центре интриг, когда наш начальник начинал мне оказывать всяческие знаки внимания, вот и началось: " Как так, замужняя девушка, позволяет себе, крутить романы на работе, какой стыд и позор" Хотя на самом деле, никакого романа не было, я ему с первого раза отворот поворот дала. |
| | | Строитель | Дата: 06.06.2015, в 21:11 | Сообщение №6 | 
СтарожилПользователь №: 815
Сообщений: 384
| Работаю в строительной компании, коллектив преимущественно мужской - нет никаких интриг и сплетен...просто некогда - работаем!
Жена работает в бухгалтерии, соответственно в женском коллективе...каждый вечер мне рассказывает какие-то новые сплетни, новости, интриги...это как сериал, приходит вечером с работы и я жду от неё новых интриг))) и самое интересное, что каждый вечер что-то новенькое....
Вот и вся разница - мужской коллектив и женский!!! |
| | | Строитель | Дата: 06.06.2015, в 21:23 | Сообщение №7 |
СтарожилПользователь №: 815
Сообщений: 384
| | Почему телепередача Дом 2 так популярна среди девушек - там одни сплетни и интриги, каждый день обсуждают какие-нибудь свежие непроверенные и никем неподтверждённые сплетни )) |
| | | Строитель | Дата: 24.06.2015, в 14:38 | Сообщение №8 |
СтарожилПользователь №: 815
Сообщений: 384
| Интриги на работе: как выйти победителем
Каким бы замечательным, дружным и высокопрофессиональным ни был ваш рабочий коллектив, в нем всегда найдется место для интриг, досужих, подковерных разговоров и прочих неприятных моментов, само собой вытекающих просто из человеческой сущности. Однажды, к примеру, здесь может появиться определенная информация, а в будущем эта информация будет интерпретирована на совершенно другой манер и передана по цепочке. На основании этой информации и будут приниматься определенные решение, оказывающие прямое воздействие на построение взаимоотношений между коллегами, их взаимодействии друг с другом и с прямым руководством и так далее. В общем, избежать интриг в таких ситуациях не удается почти никому, поэтому лучше всего собрать всю волю в кулак и попытаться научиться им противостоять. Нам же остается познакомить вас с наиболее простыми и в то же время эффективными способами противостояния таким неприятностям.
Говорить о том, что интриги в рабочем коллективе несут исключительный негатив, нельзя. В отдельных случаях в них действительно может присутствовать конструктивизм. Например, порой, именно с помощью слухов удается передать информацию о некоторых будущих положительных изменениях в компании, такие данные часто дают сотрудникам дополнительную мотивацию на достижение более высоких результатов, в крайнем случае, это точно улучшает микроклимат и взаимоотношения в рабочем коллективе.
Впрочем, намного чаще мы сталкиваемся с двумя основными составляющими интриг, несущими в себе именно дисфункциональный характер, а также создают немало препятствий для естественного, профессионального и эффективного взаимодействия между сотрудниками и претят личностному и профессиональному росту отдельных его членов. Все это сопряжено, как правило, со стрессовыми ситуациями, разладом в коллективе, снижением продуктивности всех рабочих процессов и, разумеется, наносит организации непоправимый вред.
Не стоит забывать и о таких моментах как конфликты интересов или банальная борьба за власть, которые чаще всего зиждутся далеко не на самых этичных методах конкурентной борьбы. Основной целью такого поведения будет нанесение вреда тому или иному специалисты или его имиджу в компании, снижение уровня его влияния на коллектив или руководство, а также укрепление за счет этих изменений собственной позиции.
Основные личностные интересы сотрудников, создающих такие негативные ситуации, можно объяснить теми самыми потребностями, которые им так важно реализовать в определенный момент карьеры. Например, это вполне может быть потребность в защите собственных интересов, или же потребность в достижении определенного успеха, получение покровительства вышестоящего руководства, избежание неудачи, активное уклонение от сложностей, получение реального превосходства над коллегами и так далее.
Оказавшись в такой ситуации, будучи окруженным сплетнями, фальшивыми друзьями, шантажистами и прочими представителями «противоположного лагеря», человек нередко начинает негодовать, рьяно и совершенно неосмысленно отстаивать собственные права и собственное мнение, впадать в настоящую панику после чего у него непременно опускаются руки. И если вы действительно хотите выйти из этой ситуации с достоинством, сохранив спокойствие и профессиональный имидж, следует четко определить, какие реальные интересы преследует противник. Задайтесь вопросом относительно того, по какой причине тот или иной коллега начал вести себя именно таким образом, попробуйте тщательно проанализировать сложившуюся ситуацию – только тогда вам откроется скрытый и реальный мотив, движущий новоиспеченным интриганом.
Ведя речь об интересах, крайне важно было бы обратить особое внимание на то, насколько рациональными или, напротив, иррациональными являются нападки конфликтующей стороны. Если его интересы носят рациональное зерно, то бишь являются осознанными и в некоторой степени обоснованными, а может быть даже спланированными заблаговременно, следует подумать о том, какие способы удовлетворения целей противника вам доступны. Вполне вероятно, вам удастся достичь с конкурентом определенной договоренности.
В том же случае, если интересы оппонента являются совершенно иррациональными, неосознанными, то отследить его негативные эмоции можно будет достаточно быстро, а вот отыскать реальные пути для логического разрешения конфликта – вряд ли. Не стоит исключить и внутреннего личностного конфликта, который толкает некоторых людей на ряд негативных поступков безосновательно, просто потому, что они нужны ему как данность. В таких ситуациях на первый план выходят эмоции, потому как потребности в данном случае отследить не удастся.
Вся суть практически каждой интриги основана на том, чтобы жертва ее до последней секунды даже не подозревала, что интрига построена именно против нее, - говорят квалифицированные психологи. Хороший интриган – человек крайне непредсказуемый. Окружающие, вероятно, будут догадываться, что происходит что-то нечистое, однако никто из них толком не будет знать, в какое русло завернет свою интригу этот человек. И именно эта неопределенность способна сводить людей с ума и предоставлять интриганам дополнительные шансы на превращение любых, даже самых мизерных ошибок и слабостей оппонентов в собственные преимущества. Интриган в таком случае легко нащупает так называемые «точки приложения силы», после манипуляций с которыми жертвы утратят всяческую способность к рациональному восприятию действительности и начнут тратить силы, время и порой деньги не на саму суть проблемы, а на то, чтобы просто восстановить хрупкое равновесие.
Наверное, проще всего будет разделить интриги на два основных типа, речь идет о так называемых интригах снизу, а также их противоположности - интригах сверху. Последние, к примеру, созданы именно для того, чтобы показать силу, укрепить авторитет, бросить вызов, угрожать силой, напугать, психологически задавить жертву. А вот интриги снизу призваны давить на жалость – в этом арсенале отыщется место и демонстрации беспомощности интригана, и призывам к коллегам или начальству о помощи, и тщетным поискам справедливости, и проявлению чувства долга или даже человеколюбия.
В качестве реальных примеров поведения, направленное на то, чтобы задеть оппонента за живое, можно назвать попытки взять «на слабо», неприкрытую лесть, шутки и поддевки, апелляции к чувствам, попытки вывести из себя, постоянные переходы на личность. Во втором случае вас ожидает провокация в оппоненте ощущения вины, требование оправданий, бесконечные обращения к третьим лицам, пророчества и предсказания негативных последствий и прочее.
Крайне важно в этой ситуации, прежде всего, изучить все маневры и приемы, которыми пользуется интриган, понять суть их конструкции, научиться всему этому противостоять. Дополнительно можно принять себя таким, каким вы есть, и развить в себе немного больше уверенности. Квалифицированные психологи отмечают, что люди, которые склонны принимать все происходящее с ними в коллективе слишком близко к сердцу, наиболее часто становятся жертвами интриганов.
Разумеется, ситуаций с интригами существует огромное число, и каждая из них по-своему уникальна, каждая способна принести немало неприятностей или даже боли. Меньше всего опасаться интриганов будут те, кто способен выстроить и поддержать отличные отношения с коллективом. Всегда улыбайтесь и не забывайте приветствовать коллег, интересуйтесь их жизнью, проявляйте отзывчивость к их просьбам о помощи, побольше общайтесь, причем, будьте интересным собеседником, держа руку на пульсе последних событий и новостей на работе. Интриги лучше всего работают в вакууме, такой себе тишине, в ситуации недостаточной информативности, когда царит всеобщая атмосфера взаимного недоверия. Порой, достаточно лишь короткого открытого обсуждения той или иной проблемы, и все акценты будут моментально расставлены по местам. Впрочем, стоит также помнить и о том, что интрига – это искусство с достаточно старинными корнями, а потому ее технический арсенал богат и разнообразен, причем, спрогнозировать некоторые повороты ситуации удается далеко не всем.
Не менее важным здесь будет научиться вычленять и эффективно обезвреживать разного рода словесные уловки, направленные на снижение вашей значимости в коллективе как профессионала или специалиста. Это могут быть:
- ссылки на «более авторитетные» источники
- чрезмерные обобщения и преувеличения
- резкие изменения темы разговора и уход от неудобных тем
- выдергивание конкретных фраз и общего контекста разговора и искажение их смысла
- введение в заблуждение, постоянное оттягивание принятия решения, искажение фактов
- вопросы-капканы, их неоднократное повторение и попытка сделать предметом разговора привлекательное для себя утверждение
- требование ответов
- намеренное сокращение диапазона перспектив и принуждение к неприятному выбору.
Если вам довелось общаться с интриганом, а вы при этом крайне озабочены отстаиванием своих позиций, попробуйте следовать некоторым правилам:
- внимательно вслушайтесь в речь оппонента и проследите возможные логические связи, это поможет выявить несоответствия
- проведите тщательный анализ услышанного и не спешите выдавать эмоциональную реакцию на выпущенный в вашу сторону негатив
- заостряйте внимание на конкретных фактах и удерживайте адекватные объемы информации о той или иной ситуации
- если в разговоре с вами интриган упоминает очередного «авторитета», обязательно уточните, имеет ли он реальное отношение к теме разговора
- постарайтесь держать в целостности и по возможности восстанавливать полную картину происходящего
- если интриган начнет уклоняться от неприятных тем, верните его к ходу рассуждения
- всегда подводите итоги и резюмируйте, концентрируйтесь на конкретных силах и не упускайте реальные факты
- оставайтесь максимально собранными и бдительными, обращайте внимание собеседника на различия между фактом и поставленным вопросом
- не отвечайте на некорректные вопросы, попросите оппонента уточнить его формулировку
- предложите оппоненту дать ответ на его вопрос лишь после того, как он даст ответ на ваш вопрос.
На самом деле, в вашем распоряжении достаточно большой арсенал инструментов, пригодных для борьбы с поведением интригана. Ни один из них не является универсальным, но при правильном применении отдельные инструменты становятся максимально эффективным оружием в борьбе с негативным воздействием.
Взять, к примеру, обычное дружелюбное поведение. Такая интрига, как правило, основана на создании фальшивых дружеских отношений, интриган в этом случае будет всячески демонстрировать вашу ценность как отдельной личности. Цель подобного воздействия чаще всего сводится к тому, чтобы склонить вас к большей взаимной дружелюбности, в результате чего вы можете раскрыть оппоненту ваше отношение к руководству, к коллегам, к определенным тонким или щекотливым рабочим или коллективным вопросам. Таким образом интриган получает полный доступ к колоссальному массиву информации о вас, кто знает, когда он решит использовать ее в собственных интересах. Для предотвращения такого рода воздействия, оставайтесь дружелюбным, однако недостаточно почтительным, не озвучивайте своих негативных мыслей, не давайте полных ответов на провокационные вопросы, в итоге вам удастся полностью абстрагироваться от такого «дружелюбия».
Есть и иная модель поведения интригана, которую можно назвать своего рода «вхождением в положение». Вас могут попросить войти в положение, а целью этой просьбы будет лишь получение в ответ великодушия и благосклонности. Здесь вполне может возникнуть ситуация, при которой вы будете вынуждены часто выполнять далеко не свои служебные обязанности, делать то, что не несет вам никакой выгоды, да и вообще, не имеет к вашей должности совершенно никакого отношения. В будущем, во время обсуждения итогов квартала или года, вы вполне можете оказаться тем самым человеком, кого назовут виновником неудовлетворительных результатов и напротив, при достижении хороших результатов не в сфере вашей ответственности, ваша причастность к ним будет полностью проигнорирована. Так что не стоит торопиться с отзывчивостью и брать на себя целый набор лишних обязательств. Реально войти в чье-то положение вы можете лишь в том случае, если обменяетесь с человеком о взаимовыгодной помощи.
Еще одна поведенческая модель интригана – апелляция к негативным отзывам. В этом случае оппонент демонстрирует возможную негативную критику ваших действий со стороны других членов коллектива, в целом общественности или непосредственных клиентов. Если действительно образовалась настолько навязчивая ситуация, сразу требуйте обоснованных объяснений таких прогнозов. То есть, предложите интригану аргументировать свои претензии, предоставив и озвучив конкретные факты и цифры, без эмоциональной составляющей. И если в ответ вы не получите никакой конкретики, обязательно возмутитесь тем, что ваш оппонент позволяет себе опуститься до столь примитивных методов воздействия. Возможно, уже на этом этапе оппонент-интриган начнет и сам терять контроль над ситуацией, терять самообладание и заведет себя в ту ловушку, которую уготовил жертве, то есть вам. |
| | | Света | Дата: 19.02.2016, в 15:11 | Сообщение №9 | 
ГостьПользователь №:
Сообщений:
| | А я XyJIuraHka - хулиганка на работе, люблю интриги…. |
| | |
Вы не можете ответить в тему анонимно, пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!
|
|
